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Coordonnateur en ressources humaines

03 mars 2017

Lieu de travail

Montréal

Type de poste

Permanent

Date limite

2017/04/03

Des travaux d'envergure, une carrière d'envergure!

Mentionnez le concours: N-06-17

La personne titulaire du poste de Coordonnateur en ressources humaines fait partie intégrante de l’équipe ressources humaines qui épaule les divisions Bâtiment et Génie Civil. À titre de généraliste, elle collabore et assiste l’équipe en place dans le développement, l’application et le suivi des différents processus de GRH.

Responsabilités
  • Coordonner et effectuer toutes les activités liées au processus de dotation pour les postes administratifs, de supervision de chantier, de stagiaires et d’étudiants (de l’analyse des besoins de main-d’œuvre, aux entrevues, à l’accueil et l’intégration).
  • Créer et assurer la mise à jour de différents tableaux de suivis et d’indicateurs de performance et générer des rapports selon les demandes ponctuelles (ex : mouvement de main-d’œuvre, recrutement, rémunération, etc.).
  • Collaborer au développement et à l’implantation de différents dossiers et projets spéciaux en RH et développement organisationnel en conformité avec notre plan stratégique.
  • Soutenir les gestionnaires et équipes d’estimation dans l’interprétation et l’application des différentes lois et conventions collectives applicables au milieu de la construction et à notre entreprise, en fonction du secteur et/ou de la province visée.
  • Collaborer à l’élaboration et la mise en oeuvre de politiques et procédures.
  • Participer à la conception des formations des programmes RH et former les employés concernés.
  • Créer des formulaires et outils de travail lorsque requis.
  • Agir en tant que personne ressource pour les employés et gestionnaires pour les questions relatives à nos politiques, nos procédures, notre programme d’avantages sociaux et tout autre programme RH.
  • Participer à l’organisation des activités et événements ponctuels relevant du département (campagne Centraide, dîner reconnaissance, 5 à 7 des nouveaux employés, etc.).
  • Effectuer la saisie de données dans le système d’information de gestion des ressources humaines.
  • Effectuer la gestion et la mise à jour des dossiers des employés.
  • Participer à diverses réunions et comités RH.
  • Toutes autres tâches connexes.
Exigences
  • BAC en Relations industrielles ou Ressources humaines.
  • 3 à 5 ans d’expérience minimum.
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit).
  • Maîtrise des logiciels de la Suite MS Office.
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement rapide et dynamique.
  • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Professionnalisme et grande discrétion.
  • Entregent et aptitude pour le travail d’équipe.
  • Disponible pour des déplacements occasionnels dans nos différents bureaux et chantiers au besoin.
Conditions
  • Programme complet d’assurances collectives.
  • Salaires compétitifs.
  • 4 semaines de vacances annuelles.
  • Programme REER collectif avec cotisations de l’employeur dans un RPDB.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Formation continue.
  • Salle d’entraînement.
  • Club social.
  • Milieu de travail dynamique.
 
Conformément à notre politique, nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. L'emploi du genre masculin vise uniquement à alléger le texte.
 
Mentionnez le concours: N-06-17
 
EBC figure au palmarès 2015 des Sociétés les mieux gérées au Canada.


 

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